当事業所は、「健康経営」の考え方に基づき、従業員の健康増進 を図り元気に働ける事業所をめざすため、「生き活き健康事業所」 として、次の取組を積極的に行うことを宣言いたします。
●健康診断の実施
・法令に従い、 社員に対して「定期健康診断」を実施します。
また、扶養家族の特定健診の推奨をします。
●社員の生活習慣改善を支援
・協会けんぽのメタボに着目した「特定保健指導」 を利用します。
●検査・治療の推奨
・健診の結果等で、再検査や治療の必要があった場合、医療機関を受診するように推奨します。
●「事業所オリジナルプラン」 に取組みます。
小坂建設 株式会社
令和2年11月24日
全国健康保険協会群馬支部
支部長 下田 正宏
従業員の心の健康は、従業員とその家族の幸福な生活、活気のある職場のために重要な課題であることを認識し、身体疾患のみでなく精神疾患も含め、広く職場のコミュニケーションの活性化などの心身共に健全な「健康経営」に取り組みます。
取組み事項の達成状況について評価し、今後の課題の抽出及び改善を行う。
取組みから6か月後に振り返り会議を行い評価・改善・実行する。その後も6か月毎に行っていく
小坂建設株式会社は、健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）に認定されました。
※健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
経済産業省ニュースリリース
https://www.meti.go.jp/press/2022/03/20230308002/20230308002.html
※スマートフォンで閲覧の場合、以下の表は横スクロールできます。
| 推進体制 | 役割り等 | ||
|---|---|---|---|
| 従業員 | 従業員一人一人が積極的に取り組みに参加し心身ともにウイークポイントを改善できるよう行動変容をする | ||
| 管理監督者 | 職場の管理監督者として、職場環境等の改善を通した健康意識の向上、ストレスの軽減、部下からの相談への対応を行う。また、管理監督者自身も必要に応じて健康相談・メンタルヘルス相談をする。 | ||
| 産業医 ※必要に応じ事業外産業医・精神科医 |
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| 健康経営担当者 | 保健師、アドバイザーと協力して、健康経営の活動を推進する | ||
| 保健師 |
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| 健康経営アドバイザー |
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| メンタルヘルス推進 ※メンタルヘルスマネジメント相談員 |
メンタルヘルス相談員による個人面談が可能な環境を作り適切なアドバイス、フォローを行う | ||
| 衛生委員会 | 事業場内、推進担当者を中心に健康づくり計画の策定に関わる。また、計画どおりに進められているか評価を行い、継続的な活動を推進する。 |
企業・自治体のお客様
Companies and local governments
各種建設・土木工事、
特に山間部での工事を得意としています。
個人のお客様
Individual customer
「ご自宅の困った」を
小坂建設が解決いたします!!
竹林被害でお困りの方
Bamboo forest damage
お困りの放置竹林を伐採し、
地域環境の改善につなげます。
土木部門
Civil engineering sector
利根沼田地域におけるAランク事業者として、
防災インフラの整備などを通じて、
皆様の住みやすい環境作りに貢献しています。
建築部門
Building department
住宅建築や庭の整備から大型建築工事やロープウェイ工事まで、
一般のお客様向けに工事の規模を問わず請け負っています。
環境部門
Environment department
竹の被害でお困りではありませんか？
公害となりつつある竹林を伐採・整備し、
資源として活用する事業を行っています。
