社員の幸せこそが企業活力の源泉となります。
そして幸せの基本は健康にあり、そこを会社が責任持って支えるという考えから、当社はこれからも社員とその家族が、健康で働きがいのある魅力あふれる会社であり続けるように、健康経営に取り組んでまいります。

全従業員の生産性低下防止・事故発生予防を重点項目とし皆が健康意識を高め結果の出る具体的な健康経営施策を行ってまいります。

【健康経営の推進方針】
安全第一をモットーに全ての従業員が健康で活力に溢れた職場環境を目指し、地域社会の模範となることを目指す

【健康経営の目標】
全ての従業員が心身共に最大限のパフォーマンスを発揮できる職場づくり
指標(KGI)：身体的不調により仕事への影響がある従業員の割合　平均値３０％
達成年度：２０２８年

戦略マップ

【課題のテーマ】血流の悪さから肩こり・腰痛によるパフォーマンスの低下が課題となっている

1. 従業員主体の「健康経営会議」の運営
2. 月次会議での「片足立ちラリー」
3. テーマに沿った「世界ミルクデー」など健康に関する時事情報の配信
4. 「肩こり・腰痛」を訴える従業員の為に出張マッサージを依頼し身体のケア
5. 外部カウンセラーによる「ヘルスチェック＋健康面談（全従業員年2～3回）
6. 保健師によるニュースレターの毎月発行
7. ウォーキングラリー・健康改善表彰式
8. 健康経営の推進状況のSNS配信

• 月次会議での「片足立ちラリー」

  

• 「肩こり・腰痛」を訴える従業員の為に出張マッサージを依頼し身体のケア

  

• 外部カウンセラーによる「ヘルスチェック＋健康面談」（全従業員年2～3回）

  

• 保健師によるニュースレターの毎月発行

  

• 健康経営の推進状況のSNS配信
  公式Instagramはこちら

  

運動習慣は37.5％から50％へ、食生活の意識も同様に37.5％から50％へと改善が見られ、従業員の健康意識の向上が確認された。
また、「仕事への熱意指数」は81.3％と高水準を維持しており、職場全体で前向きに健康経営へ取り組む姿勢が根付いてきている。今年度は、従業員が主体的に健康経営会議へ参加し、自ら取組みを提案・実行するなど能動的な活動が活発化した。さらに、SNS等を通じて取組み内容を社内外に発信する動きも見られ、健康経営そのものに活気が生まれている。これらの活動により、従業員のエンゲージメント向上にも良い影響が表れている。
一方で、身体の不調（疲労・痛み・睡眠不足など）によるパフォーマンス低下が55.6％と一定の課題として残っており、今後は不調の要因分析を踏まえた継続的な改善とサポート体制の強化が求められる。

• ●意識の向上の数値

  

• ●仕事をしているとき、自分の仕事に熱意をかんじますか？

  

• ●体の不調（疲労・痛み・睡眠不足など）によって、仕事のパフォーマンスが落ちていると感じることがありますか？

  

2025年　今後の改善方針
身体の不調（疲労・痛み・睡眠不足など）の要因は年代や担当職種によってさまざまであることが想定される。
今後は、こうした多様な要因を正確に把握するため、アンケートやヒアリングを新たに実施する予定である。
さらに、身体の不調が高い従業員に対しては、ヘルスチェック時に健診結果も活用し、個々の状況に応じた効果的なカウンセリングを行う体制を整えていく。
これにより、従業員一人ひとりに適切なサポートを提供し、心身の健康維持と職場全体のパフォーマンス向上につなげ、KGIの達成をすることを目指している。そしてこの文化を広く地域の企業にも推進していきたいと考えている。